30.6.2018. | 08:31
net.hr
Pregleda: 6166
Posao u Njemačkoj
(FOTO: net.hr)
Cilj njemačke Vlade je puna zaposlenost – i to već 2025.Njemačkoj nedostaju stručnjaci, i to više nego ikad prije. No koliko je u stvarnosti lako doći do posla ondje? Sve više njemačkih firmi ukazuje na problem nedostatka radne snage. Njemačkoj trenutno nedostaje 440.000 visokokvalificiranih radnika. Samo u elektroindustriji traži se 50.000 inženjera, u IT sektoru oko 55.000 stručnjaka, dok je u strojogradnji raspisano oko 11.000 natječaja – odnosno 50 posto više nego prošle godine.
Poslodavci su fleksibilniU međuvremenu čak 60 posto njemačkih tvrtki ističe da im je nedostatak kvalificirane radne snage najveći poslovni problem. Svako peto poduzeće zato traži mlade talente u drugim regijama, intenzivnije surađuje s obrazovnim ustanovama i radi na prekvalifikaciji vlastitih radnika. Dosad je 16 posto kompanija uvelo fleksibilne radne modele poput jobsharinga, dok je njih 13 posto spremno zaposliti i kandidate bez odgovarajućih kvalifikacija – ali s potencijalom daljnjeg razvoja.
Cilj njemačke Vlade je puna zaposlenost – i to već 2025. Arber Bajrami ondje živi protekle tri godine. Studira germanistiku i pomalo radi. Za Deutsche Welle je ispričao kolike šanse imaju mladi koji trbuhom za kruhom odlaze u Njemačku.
Važno je iskakati iz mase“Tu se vrlo lako dolazi do posla, iako postoji određena razina diskriminacije. Vlada golema potražnja za radnom snagom, kako u privatnom, tako i u javnom sektoru. Ako neki kandidat ima posebne kvalifikacije koje ga izdvajaju od konkurencije, relativno će lako naći posao u Njemačkoj”, tvrdi mladi student.
Prema nekim prognozama, Njemačkoj bi 2030. moglo nedostajati preko 3 milijuna kvalificiranih radnika Trenutno je slobodno preko milijun radnih mjesta – ali je isto toliko i dugoročno nezaposlenih.