MILIČEVIĆEVA KADROVSKA POLITIKA SVE SKUPLJA ZA POŽEŽANE: Umjesto najavljenih ušteda, za plaće i druga davanja gotovo 142 tisuće eura više!

Reorganizacija gradske uprave, smanjenje broja pročelničkih mjesta i najavljena racionalizacija poslovanja bili su među prvim potezima požeškog gradonačelnika Borislava Miličevića nakon preuzimanja dužnosti. Međutim, umjesto očekivanih ušteda, usporedba izdvajanja za plaće i pripadajuća davanja pokazuje sasvim drukčiju sliku. Prema podacima koje smo analizirali, u prvih osam mjeseci ove godine iz gradskog je proračuna za te namjene isplaćeno gotovo 142 tisuće eura više nego u istom razdoblju prošle godine. Takav podatak otvara ozbiljno pitanje opravdanosti provedene reorganizacije, ali i ukupne kadrovske politike aktualnog gradonačelnika.

Pod izlikom povećanja učinkovitosti gradske uprave, racionalizacije poslovanja i boljeg organiziranja administrativnog aparata, gradonačelnik Borislav Miličević znatan dio početka svojega mandata posvetio je kadrovskim preslagivanjima, promjenama ustroja upravnih tijela i novoj sistematizaciji radnih mjesta.

U javnosti se pritom stvarao dojam smanjivanja rukovodećeg kadra i stvaranja učinkovitije, jednostavnije i financijski prihvatljivije gradske administracije. No, iza formalnog smanjenja broja pročelničkih mjesta uslijedila je sistematizacija čak sedam radnih mjesta pomoćnika pročelnika, kakvih u dotadašnjem ustroju nije bilo.

Drugim riječima, dok je na jednoj strani ukinuto jedno pročelničko mjesto, na drugoj je otvorena mogućnost popunjavanja sedam novih rukovodećih pozicija. Time se opravdano postavlja pitanje je li riječ o stvarnoj racionalizaciji ili tek o drukčijem rasporedu funkcija i odgovornosti unutar gradske administracije.

Posebno zabrinjava financijska strana takve kadrovske politike. Analizirali smo iznose isplaćene za plaće i pripadajuća davanja, uključujući doprinose, poreze i druge naknade, za razdoblje od siječnja do kolovoza 2026. godine te ih usporedili s istim razdobljem 2025. godine.

Rezultat usporedbe pokazuje da je u prvih osam mjeseci ove godine isplaćeno gotovo 142 tisuće eura više nego godinu dana ranije.

Riječ je o značajnom povećanju izdvajanja iz gradskog proračuna, koje teško može ostati nezapaženo, osobito ako se uzmu u obzir ranije najave učinkovitijeg i racionalnijeg funkcioniranja gradske uprave.

Naravno, za potpunu financijsku ocjenu potrebno je razlučiti koliko se povećanje odnosi na rast osnovice plaća, koliko na nova zapošljavanja, promjene koeficijenata, dodatke i druga primanja, a koliko na samu reorganizaciju. Međutim, činjenica da je ukupno opterećenje proračuna znatno veće nego prethodne godine svakako zahtijeva jasno obrazloženje gradske vlasti.

Građani imaju pravo znati kakve je konkretne rezultate donijela reorganizacija, koliko ih ona stoji i jesu li povećani troškovi opravdani kvalitetnijim i učinkovitijim radom gradske administracije.

U konačnici, učinkovitost uprave ne mjeri se brojem novih naziva radnih mjesta, nego rezultatima rada, dostupnošću usluga građanima i odgovornim upravljanjem javnim novcem.

Kadrovska politika gradonačelnika Miličevića ne završava na gradskoj upravi. Posebnu pozornost zaslužuju i promjene na čelu gradskog komunalnog poduzeća Komunalac Požega d.o.o.

Marijana Puntarić, koja je na direktorsku dužnost imenovana tijekom srpnja 2025. godine, na čelu te tvrtke zadržala se tek nešto više od 14 mjeseci. Već 30. rujna 2026. godine Nadzorni odbor izabrao je novog direktora Vjekoslava Legca, koji je dužnost preuzeo 1. listopada.

Iako je Puntarić bila imenovana na četverogodišnji mandat, njezino upravljanje završilo je nakon nepunih godinu i tri mjeseca.

Takav rasplet otvara pitanje opravdanosti prvotnog kadrovskog izbora, osobito kada se radi o važnom komunalnom poduzeću koje građanima pruža niz svakodnevnih usluga.

Prema neslužbenim informacijama, bivša direktorica vratila se na svoje ranije radno mjesto u tvrtki. Međutim, javnosti nisu dovoljno razjašnjeni razlozi njezina odlaska s direktorske pozicije, kao ni okolnosti koje su dovele do tako brze promjene vodstva.

Ako se tome pridodaju informacije o nezadovoljstvu dijela zaposlenika i narušenim međuljudskim odnosima, koje bi svakako trebalo dodatno provjeriti, nameće se pitanje koliko se pri izboru rukovodećeg kadra vodilo računa o organizacijskim i upravljačkim sposobnostima kandidata.

U svakom slučaju, odlazak direktorice nakon samo četrnaestak mjeseci teško se može predstavljati kao primjer dugoročno uspješne kadrovske politike.

Pred gradonačelnikom Miličevićem nalaze se i nove kadrovske odluke, među kojima su popunjavanje rukovodećih mjesta u gradskoj upravi te pitanje vodstva Turističke zajednice.

Posebnu pozornost privlači natječaj za pročelnika Upravnog odjela za samoupravu, čije poslove trenutačno privremeno obavlja Slaven Paponja.

U gradskim se kuloarima upravo njegovo ime spominje kao izgledno rješenje za tu funkciju. Ipak, konačna odluka trebala bi proizlaziti iz zakonito provedenog natječajnog postupka, stručnih kvalifikacija i sposobnosti kandidata, a ne iz unaprijed stvorenih očekivanja.

Upravo zato važno je da svi natječaji budu provedeni transparentno, uz jasno obrazloženje kriterija prema kojima se biraju osobe kojima se povjerava upravljanje važnim segmentima gradske administracije.

Pitanja se otvaraju i u vezi s funkcioniranjem Upravnog odjela za gospodarstvo, razvoj, zelenu tranziciju, komunalne djelatnosti i upravljanje imovinom. Riječ je o jednom od najvažnijih gradskih upravnih tijela, u čijoj su nadležnosti poslovi izravno povezani s razvojem Požege, komunalnom infrastrukturom i upravljanjem gradskom imovinom.

Stoga je posebno važno znati tko stvarno donosi odluke, tko za njih preuzima odgovornost i funkcionira li uspostavljena organizacija onako kako je predviđeno službenim ustrojem.

Gradonačelnik Borislav Miličević, kao doktor znanosti i osoba koja je preuzela odgovornost za upravljanje Gradom Požegom, zasigurno je svjestan koliko su racionalno poslovanje i odgovorna kadrovska politika važni za funkcioniranje lokalne samouprave.

Upravo zato od njega se očekuje da javnosti jasno objasni zbog čega su izdaci za plaće i druga davanja u promatranom osmomjesečnom razdoblju povećani za gotovo 142 tisuće eura te kakve je konkretne koristi gradska uprava ostvarila provedenim organizacijskim promjenama.

Je li nova sistematizacija donijela učinkovitiji rad? Jesu li smanjeni nepotrebni administrativni postupci? Jesu li građani dobili kvalitetniju i bržu uslugu? Koliko su nova rukovodeća mjesta pridonijela poboljšanju rada, a koliko povećanju ukupnih rashoda?

To su pitanja na koja javnost zaslužuje konkretne odgovore.

Jer, ako se pod nazivom racionalizacije stvara administrativni aparat koji građane stoji sve više, a rezultati takvih promjena nisu jasno vidljivi, onda se s pravom postavlja pitanje je li Miličevićeva kadrovska politika postala jedan od skupljih promašaja njegova dosadašnjeg mandata.

Građanima Požege nisu potrebna nova administrativna preslagivanja radi samih preslagivanja, nego gradska uprava koja će opravdati svaki euro izdvojen iz proračuna. A gotovo 142 tisuće eura dodatnih izdvajanja u samo osam mjeseci svakako je iznos koji zaslužuje mnogo više od šutnje i općenitih objašnjenja.